Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Inbound Call Center

Inbound Call Center dienen dem klassischen telefonischen Kundendienst. Ihre Mitarbeiter sind ausschließlich damit beschäftigt, Beschwerden von Kunden entgegen zu nehmen ... (Mehr...)

Verlässlichkeit

Konkrete Verlässlichkeit ist im Berufsleben ein wichtiger Soft Skill, der beispielsweise bei Projektarbeiten, Ergebnisvereinbarungen ... (Mehr...)

Zeugnissprache

Was nicht ins Arbeitszeugnis gehört und verboten ist, sollte auch nicht über Umschreibungen hineingelangen. Die meisten Streitigkeiten drehen sich genau um solche mehrdeutigen Formulierungen ... (Mehr...)

Zeitfresser

Die eigene Arbeitssystematik- und Organisation und Ihr Zeitmanagement bestimmt in großen Teilen über den daraus resultierenden Stressfaktor. Identifizieren Sie ... (Mehr...)

Unternehmensbroschüre

In Unternehmensbroschüren können Bewerber oftmals vielfältige Informationen recherchieren, z. B. kann man über ... (Mehr...)

Work Life Balance

Work Life Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf- und Privatleben. Ziel ist es, die privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Einklang, in ein ... (Mehr...)

Dritte Seite

Was Sie noch von mir wissen sollten... oder Warum ich mich bewerbe... So oder so ähnlich könnte die Überschrift für die so genannte Dritte Seite lauten ... (Mehr...)

Entscheidungsschwäche

Entscheidungsschwäche kann im Arbeitsalltag besonders dann zu einem ernsten Problem werden, wenn ständig ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)