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Hesse/Schrader - Karriere ABC
Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt
Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.
Karriere ABC
Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?
Change Manager
Der Change Manager ist für die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen verantwortlich, angefangen von Prozessoptimierungen bis zu den ... (Mehr...)
Bewerbungsmappe
Eine Bewerbungsmappe besteht in der Regel aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Als Option können zusätzlich ein Deckblatt, eine ... (Mehr...)
Erreichbarkeit
Ein wichtiges Detail der Bewerbungsunterlagen ist die Angabe Ihrer Telefonnummer sowie Ihrer E-Mail-Adresse. Wenn das Unternehmen beispielsweise kurzfristig ein Vorstellungsgespräch ... (Mehr...)
Layout
Das Layout der Bewerbungsunterlagen sollte stets harmonisch abgestimmt sein und das Bewerberprofil in passender, interessanter Weise der jeweiligen Firma vermitteln. Hier ... (Mehr...)
Software
EDV-Kenntnisse sind auch mit unterschiedlichen Software-Versionen verbunden. Es gilt deshalb nicht nur den generellen Umgang mit einem Programm, z. B. Text- oder ... (Mehr...)
Aufgeschlossenheit
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Trends und Ideen ist ein durchaus wichtiger Karriere-Faktor, der in die Bewertung der Bewerber-Persönlichkeit ... (Mehr...)
Selbstdisziplin
Selbstdisziplin ist die Kontrolle über seine Emotionen und Verhaltensweisen, die das Erreichen eines Zieles (irreparabel) verhindern könnten. Sie ist dem Bild ... (Mehr...)
Selbstverständlichkeiten
Die Betonung von Selbstverständlichkeiten in Bewerbungsunterlagen ist eher nicht empfehlenswert. Hierzu ... (Mehr...)
Karriere ABC
Sabbatical
Sachverstand
Sales Manager
Satzzeichen
Scheitern
Schichtarbeit
Schiffbruchkompetenz
Schlagfertigkeit
Schneematsch
Schnellhefter
Schnelligkeit
Schreibtisch
Schuhe
Schulbildung
Schulnoten
Schwächen
Schwarzarbeit
Schweigen
Schwierigkeiten
Score-Modell
Selbstbewusstsein
Selbstbild
Selbstdisziplin
Selbstkontrollfähigkeiten
Selbstmanagement
Selbstmarketing
Selbstmitleid
Selbstmotivation
Selbstreflexion
Selbstregulierung
Selbstständigkeit
Selbstüberschätzung
Selbstverständlichkeiten
Selbstverstärkung
Selbstvertrauen
Selbstverwirklichung
Selbstverzwergung
Selbstwahrnehmung
Semitist
Sender-Empfänger-Modell
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sicherheit
Sieger
Simsen
Situatives Führen
Skype
Small Talk
Social Media
Social Media Manager
Social Media Strategien
Soft Skills
Software
Sorgfalt
Soziale Kompetenz
Sozialleistungen
Spam
Spesen
Sport
Sprachreise
Sprechtempo
Sprechweise
Sprichwörter
Staff Manager
Standort (eigener)
Standorte
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Warum Hesse/Schrader?
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Arbeiten in Zeiten des Coronavirus
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Karrierenachrichten
Aktuelle Informationen zu den Themen Beruf, Bewerbung, Karriere.
Die 10 wichtigsten Hesse/Schrader Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch
07.06.2021: Ein Händeschütteln, die Frage nach einen Glas Wasser und die Bitte Platz zu nehmen… Es ist noch nicht sehr lange her, da begann fast jedes Vorstellungsgespräch in dieser Art. Nicht nur durch die Coronapandemie und den einhergehenden Kontaktbeschränkungen, sondern auch durch die zunehmende Digitalisierung werden viele Vorstellungsgespräche heute oft über ein Videogespräch durchgeführt. Inhaltlich unterscheidet sich ein digitales Vorstellungsgespräch kaum von einem persönlichen, organisatorisch gibt es jedoch allerhand zu beachten. Hier finden Sie eine Checkliste mit den 10 wichtigsten Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch. (Mehr...)
Neue Motivation für den alten Job
23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)
