Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Streit

Ein Streit kann natürlich auch am Arbeitsplatz vorkommen. Es gilt hier jedoch die Eskalation zu vermeiden, selbst mit gutem Beispiel ... (Mehr...)

Management by delegation

Management by delegation (Mbd) ist eine Managementstrategie, die darauf basiert, festgesetzte Ziele durch die Einbindung von Mitarbeitern mit entsprechender Verantwortung ... (Mehr...)

Selbstdisziplin

Selbstdisziplin ist die Kontrolle über seine Emotionen und Verhaltensweisen, die das Erreichen eines Zieles (irreparabel) verhindern könnten. Sie ist dem Bild ... (Mehr...)

Zeitfresser

Die eigene Arbeitssystematik- und Organisation und Ihr Zeitmanagement bestimmt in großen Teilen über den daraus resultierenden Stressfaktor. Identifizieren Sie ... (Mehr...)

Blender

Die Berufswelt kennt natürlich auch Blender. Hierzu gehören beispielsweise Bewerber, die ihren Lebenslauf mit falschen Federn schmücken. Auch wenn das Sprichwort ... (Mehr...)

Business Unit Manager

Der Business Unit Manager wurde von den Amerikanern als Reaktion auf Fehlschläge nach der Übernahme von europäischen Firmen durch amerikanische Konzerne wegen der Unbeweglichkeit ... (Mehr...)

Abitur

Die erfolgreiche Absolvierung des Abiturs ermöglicht den Zugang zu Hochschulen und stellt generell einen wichtigen Baustein ... (Mehr...)

Hausaufgaben

Bevor man bestimmte Bewerbungsaktivitäten startet, so sind gewisse Hausaufgaben als Vorarbeiten zu erledigen. Hierzu gehören ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)