Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Doppelpunkt

Ein Doppelpunkt kann in Anschreiben, Lebenslauf oder Dritter Seite sehr gut eingesetzt werden, um damit auf bestimmte ... (Mehr...)

Unternehmensbroschüre

In Unternehmensbroschüren können Bewerber oftmals vielfältige Informationen recherchieren, z. B. kann man über ... (Mehr...)

Vollzeit

Bei einer Vollzeit-Stelle arbeitet man in der Regel, laut Arbeitsvertrag, 40-Stunden pro Woche. Sollte hiervon in Form von Überstunden abgewichen werden, so sind verschiedene ... (Mehr...)

Schwächen

Auch die eigenen, beruflichen Schwächen gilt es zu kennen und klug - bei entsprechender Nachfrage - zu kommunizieren. Suchen Sie je nach Bewerbung etwas aus, was Ihnen nicht zu ... (Mehr...)

Personalkostensenkung

In Zeiten rigider Sparkurse hat in Firmen jede Personalstrategie Priorität, die die Personalkosten senkt, z. B. Entlassungen, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Einstellung ... (Mehr...)

Fachleute

Fachleute können bestimmte und ganz konkrete Probleme bzw. Aufgabenstellungen in der Regel mit sehr hoher ... (Mehr...)

Vorstellungsgespräch

Sie sind vielleicht zehn Minuten früher zum Termin erschienen und müssen sich noch etwas gedulden, bis man Zeit für Sie hat. Kein Problem. So haben Sie die Gelegenheit, schon einmal ... (Mehr...)

Marketing

Marketing ist auch für die Be-Werbung wichtig. Mit Ihren Bewerbungsunterlagen gilt es ein Verkaufsprospekt in eigener Sache zu erstellen, das der Zielgruppe möglichst gut gefällt ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)