Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Weiterbildungsmessen

Weiterbildungsmessen sind hervorragende Anlaufpunkte zur Informierung über interessante Bildungsoptionen sowie natürlich auch ideale Networking-Plattformen. Passend ... (Mehr...)

Autosuggestion

Sie mögen lächeln, aber die Kraft, die Macht der Gedanken, der Selbstbeeinflussung ist nicht zu unterschätzen. Bereits die Bibel ... (Mehr...)

Schlagfertigkeit

Ein schlagfertiger Bewerber kann besonders gut mit Worten umgehen. Dies zeigt sich in klugen, überzeugenden Antworten auf die unterschiedlichsten Fragen. Wichtig hierbei: Zwischen ... (Mehr...)

Standpunkte

Unterschiedliche Standpunkte zu einer Fragestellung sind ganz normal und bereichern in der Regel den beruflich, fachlichen ... (Mehr...)

Selbstreflexion

Selbstreflexion bedeutet, sich und seine Handlungen kritisch zu hinterfragen und in den Zusammenhang mit den Reaktionen anderer Leute zu stellen. Diese Selbsterkenntnis ... (Mehr...)

Ehrenamtliche Arbeit

Wenn Sie sich in einer gemeinnützigen Einrichtung bewerben, dann gehört ehrenamtliches Engagement zu den besonders erwähnenswerten Leistungen. Auch bei profitorientierten Firmen ... (Mehr...)

Promotion

Eine Promotion kann in der Wissenschaftswelt sowie auch außerhalb universitärer Kreise vielfältige berufliche Türen öffnen und ... (Mehr...)

Berater

Berater können im Bewerbungsprozess vielfach Hilfestellung bieten. So gibt es nicht nur Bewerbungs-Berater, sondern auch Mode-Experten, die ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)