Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Missverständnis

Ein Missverständnis kann sehr schnell am Arbeitsplatz passieren, z. B. wenn es um die Aufgabenverteilung geht oder ... (Mehr...)

Insolvenz

Ist bei einer Firma eine drohende oder akute Zahlungsunfähigkeit gegeben, so spricht man von Insolvenz. Die eigene Arbeitsplatzsicherheit wird somit auch ... (Mehr...)

Business Package

Die Senkung der Umsatzsteuer auf 7 Prozent für Hotels hat sowohl die Reisekostenabrechnung für Geschäftsleute als auch die steuerliche Abrechnung für Hotels erschwert. Denn sog. Nebenleistungen ... (Mehr...)

Unsicherheitsfaktor

Auch wenn die Bewerbung noch so perfekt erstellt ist: Ein gewisser Unsicherheitsfaktor bleibt stets vorhanden. Es gibt keine Garantie, dass das sorgfältig formulierte Anschreiben und der ... (Mehr...)

Randbedingungen

Randbedingungen sind Einflussfaktoren, die mit einem Ereignis zusammen auftreten. Dies gilt es beispielsweise bei ... (Mehr...)

Link

Ein Link zu einer Bewerbungshomepage oder einem Xing-Profil kann z. B. in einem E-Mail-Text verwendet werden, um auf diese ... (Mehr...)

Gehaltspfändung

Die Gehaltspfändung dient der Schuldeneintreibung von Gläubigern, die eines Antrags beim zuständigen Amtsgerichts bedarf. Der Arbeitgeber ist danach verpflichtet, die Differenz ... (Mehr...)

Individualität

Individualität zeigt sich im Berufsleben beispielsweise durch ganz eigene Stärken, Schwächen und motivationale Ziele. So ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)