Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Change Management

Ziel und Aufgabe des Change Management ist es, innerhalb eines Unternehmens neue Prozesse, Strategien und Strukturen zur Leistungsoptimierung einzuführen und zu integrieren ... (Mehr...)

Handschriftprobe

Eine Handschriftprobe wird eher selten von Bewerbern erfragt, da die wichtigsten Bewerberinformationen unmittelbar und direkt ... (Mehr...)

Pausensnack

Gerade am Arbeitsplatz sollte ein Pausensnack nicht nur kleineren Hunger stillen, sondern auch gesund sein und nicht ... (Mehr...)

Zweifel

Zweifel im Berufsalltag sind durchaus normal und prägen eine kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Arbeitsergebnissen. Es gilt dann die Zweifel im ... (Mehr...)

Head of Department

Der Head of Department ist im Deutschen der Bereichs- oder Abteilungsleiter. Er setzt die Vorstellungen von Umsatzzahlen und Strategien der höchsten Führungsetage ... (Mehr...)

Customer Relationship Manager (CRM)

Aufgabe des Customer Relationship Managers ist das gesamte Management der Kundenbetreuung und -gewinnung in allen kundenorientierten Bereichen wie Marketing, Vertrieb ... (Mehr...)

Fähigkeiten

Ihre Fähigkeiten: Was können Sie gut oder weniger gut? Welche Leistungen ... (Mehr...)

Kinderwunsch

Eine harmonische Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist nicht immer sehr einfach oder gar erreichbar. Es gilt deshalb sorgfältig zu klären, welche Prioritäten bei ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)