Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Stress

Stress am Arbeitsplatz kann ab einem bestimmten Level und einer gewissen Dauer zum Gesundheitsrisiko werden. Es gilt deshalb durch effektives Zeit- und Selbstmanagement sowie ... (Mehr...)

Büroliebe

Gelegenheit macht Liebe. Diese Erkenntnis gilt auch für die Arbeitswelt. Wen die Liebe am Arbeitsplatz getroffen hat, der sollte mit seinem Partner trotzdem ... (Mehr...)

Zeugnisse

Nach dem Anschreiben und dem Lebenslauf vervollständigen die Kopien Ihrer Zeugnisse Ihre schriftliche Bewerbung. Hierzu zählen beispielsweise Arbeits-, Sprache-, Schul-, Universitäts- und ... (Mehr...)

Vorsorgeuntersuchungen

Die eigene Gesundheit ist die grundlegende Basis für beruflichen Erfolg. Gerade mit zunehmendem Alter sind deshalb ... (Mehr...)

Dialog

Im direkten Dialog lassen sich mögliche Konflikte am Arbeitsplatz viel besser lösen, als in der Vermeidung von Kommunikation mit problematischen ... (Mehr...)

Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit ist im Berufsleben unabdingbar. Es gilt Zusagen einzuhalten, nicht von vereinbarten Terminen abzuweichen und generell verlässlich ... (Mehr...)

Ratschläge

Ratschläge können auch Schläge sein - also vorsicht wen und wie Sie damit treffen. Für Sie persönlich: anhören, aber gut ... (Mehr...)

Loyalität

Loyalität gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten gehört zu den grundlegenden Verhaltensempfehlungen in der Arbeitswelt ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)