Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.
Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?
Stress am Arbeitsplatz kann ab einem bestimmten Level und einer gewissen Dauer zum Gesundheitsrisiko werden. Es gilt deshalb durch effektives Zeit- und Selbstmanagement sowie ... (Mehr...)
Gelegenheit macht Liebe. Diese Erkenntnis gilt auch für die Arbeitswelt. Wen die Liebe am Arbeitsplatz getroffen hat, der sollte mit seinem Partner trotzdem ... (Mehr...)
Nach dem Anschreiben und dem Lebenslauf vervollständigen die Kopien Ihrer Zeugnisse Ihre schriftliche Bewerbung. Hierzu zählen beispielsweise Arbeits-, Sprache-, Schul-, Universitäts- und ... (Mehr...)
Die eigene Gesundheit ist die grundlegende Basis für beruflichen Erfolg. Gerade mit zunehmendem Alter sind deshalb ... (Mehr...)
Im direkten Dialog lassen sich mögliche Konflikte am Arbeitsplatz viel besser lösen, als in der Vermeidung von Kommunikation mit problematischen ... (Mehr...)
Zuverlässigkeit ist im Berufsleben unabdingbar. Es gilt Zusagen einzuhalten, nicht von vereinbarten Terminen abzuweichen und generell verlässlich ... (Mehr...)
Ratschläge können auch Schläge sein - also vorsicht wen und wie Sie damit treffen. Für Sie persönlich: anhören, aber gut ... (Mehr...)
Loyalität gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten gehört zu den grundlegenden Verhaltensempfehlungen in der Arbeitswelt ... (Mehr...)
GbR
Gefälligkeiten
Gehalt
Gehaltspfändung
Gehaltsverhandlung
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Gehirnjogging
Geld
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23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)
05.03.2020: Wer hätte es noch geglaubt: Nach langem Hin und Her hat Großbritannien am 31.1.2020 nun doch die EU verlassen. (Mehr...)