Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Arbeitsalltag

Der Arbeitsalltag gestaltet sich oftmals etwas anders, als in Stellenanzeigen dargestellt oder im Vorstellungsgespräch ... (Mehr...)

Wagnis

Karriere und Wagnis - das gehört durchaus zusammen. Es gilt auch in unsicheren Situationen mutig und engagiert seinen Weg zu gehen. Berufliche Chancen können ... (Mehr...)

Feinheiten

Im Bewerbungsverfahren kommt es durchaus auf gewisse Feinheiten an: Welche Schriftart wurde in welcher Größe ... (Mehr...)

Zeitpunkt

Vieles im Leben und in der Arbeitswelt ist vom richtigen Zeitpunkt abhängig. Und hier spielt natürlich auch der Zufall eine Rolle. Gleichzeitig ... (Mehr...)

Sabbatical

Das Sabbatical, das sog. Sabbatjahr, ist ein Arbeitszeitmodell aus den USA, das eine längere berufliche Auszeit von mehreren Monaten bis zu einem Jahr ermöglicht, z. B. um sich der ... (Mehr...)

Investivlohn

Der Investivlohn ist eine Art der Lohnzahlung, bei der der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes einbehält und z. B. in Aktien seines Unternehmens investiert. Damit beteiligt er ... (Mehr...)

Home Office

Bei der Telearbeit werden die Arbeitsaufgaben zu einem bestimmten Teil nicht am eigentlichen Firmenarbeitsplatz, sondern im so genannten Home Office erledigt. Dies ermöglicht ... (Mehr...)

Individualität

Individualität zeigt sich im Berufsleben beispielsweise durch ganz eigene Stärken, Schwächen und motivationale Ziele. So ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)