Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

ALPEN-Methode

A-ufgaben des anstehenden Tages notieren, deren L-änge schätzen, P-ufferzeiten einplanen, E-ntscheidungen in puncto Prioritäten treffen und die sorgfältige N-achkontrolle der erzielten ... (Mehr...)

Downshifting

Downshifting ist die Bezeichnung für einen Trend aus den USA, zugunsten einer höheren persönlichen Lebensqualität, die Freizeit, Familie und das eigene seelische Wohlbefinden ... (Mehr...)

PR

PR in eigener Sache, nach dem Motto: Tu Gutes und sprich darüber. Sorgen Sie für die richtige Info-Politik. Allein hart arbeiten und auf ... (Mehr...)

PDF

PDF ist ein plattformunabhängiges Dateiformat, welches bei der Internet-Bewerbung besondere Relevanz hat. Versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen möglichst ... (Mehr...)

Hörsturz

Beim Hörsturz kommt es zu einer plötzlich einsetzenden Schwerhörigkeit, die zu weiteren Komplikationen führen kann. Gerade bei beruflich ... (Mehr...)

Gewissenhaftigkeit

Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sind wichtige Faktoren, die im Arbeitsalltag bei der Aufgaben- und Problemlösung eine ... (Mehr...)

Unpünktlichkeit

Unpünktlichkeit signalisiert meist eine Kommunikationsstörung. Pünktlichkeit ist die Höflichkeit der Könige. Und dies gilt auch ... (Mehr...)

Kommasetzung

Gerade im Anschreiben ist die richtige Kommasetzung durchaus von Bedeutung, wobei dies auch abhängig von den beruflichen ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)