Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Rauchen

Wenn das Thema Rauchgewohnheiten im Vorstellungsgespräch thematisiert wird, so sollte man als Raucher zunächst freundlich zurück fragen: Warum ist diese Frage wichtig? In welcher ... (Mehr...)

Selbstmitleid

Personen mit Erfolgsintelligenz verschwenden wenig Zeit für Selbstmitleid. Wichtig ist für sie sinnvoll zur Lösung ihres ... (Mehr...)

Spam

Spam bezeichnet unerwünschte Nachrichten, die das eigene E-Mail-Postfach überfüllen und somit den Zugang zu den ... (Mehr...)

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel resultiert aus einer stetig abnehmenden Zahl von jungen, gut ausgebildeten Bewerbern aufgrund sinkender Geburtenzahlen und ungenügender ... (Mehr...)

Unabhängigkeit

Die eigene berufliche Unabhängigkeit ist oftmals mit dem Status der Selbstständigkeit verbunden. Hieran schließen sich jedoch notwendige ... (Mehr...)

Fragen

Jeder weiß, dass es eigentlich keine dummen Fragen gibt. Denn sie sind für unsere Kommunikation von großer Bedeutung. Ohne Fragen versiegt über früher oder später fast jedes Gespräch ... (Mehr...)

Selbstreflexion

Selbstreflexion bedeutet, sich und seine Handlungen kritisch zu hinterfragen und in den Zusammenhang mit den Reaktionen anderer Leute zu stellen. Diese Selbsterkenntnis ... (Mehr...)

Wohnung

Die Wohnung in der Nähe vom Arbeitsplatz - eine durchaus erstrebenswerte Konstellation. Kurze Wege zur Firma sparen Zeit und Kosten. Gleichzeitig lässt sich ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)