Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Pünktlichkeit

Pünktlichkeit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Anspruch an Mitarbeiter, der in der Regel nicht besonders intensiv ... (Mehr...)

Essen

Das richtige und vor allem gesunde Essen beeinflusst natürlich die berufliche Leistungsfähigkeit. Dies gilt es gerade in ... (Mehr...)

Bewerbungskosten

Bewerbungskosten entstehen durch verschiedene Ausgaben. Hierzu gehören beispielsweise professionelle Bewerbungsfotos, passende Mappen, die Portokosten, aber auch die Anreise ... (Mehr...)

Podcast

Ein Podcast ist eine über das Internet abonnierbare Mediendatei. In der Regel handelt es sich hierbei um Audiodaten, Videodateien sind aber auch möglich. Zunehmend erstellen vor allem ... (Mehr...)

Medien

Die Auswahl der passenden Medien für die Bewerbung sollte sehr sorgfältig durchgeführt werden. Eine erste Kontaktaufnahme gelingt ... (Mehr...)

Abfindung

Ein wichtiger Teil der Absprachen, die in der Kündigungsverhandlung getroffen werden, betrifft die Frage der Abfindung. Rein rechtlich hat ein gekündigter Arbeitnehmer nur Anspruch auf eine ... (Mehr...)

Software

EDV-Kenntnisse sind auch mit unterschiedlichen Software-Versionen verbunden. Es gilt deshalb nicht nur den generellen Umgang mit einem Programm, z. B. Text- oder ... (Mehr...)

Plaudertasche

Kommunikation ist wichtig, Kommunikation gehört zur Arbeitswelt, jedoch eine ständige Plaudertasche, die auch noch Kollegen ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)