Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Geheimcode

Arbeitszeugnisse verfügen über eine besondere Sprache, die auch als Geheimcode bezeichnet wird und nur von fachkundigen Experten zu entschlüsseln ist. Und so können im positiv ... (Mehr...)

Motivation

Es mag ja sein, dass Ihre Motivation für Ihre Bewerbung auf eine angebotene Stelle in der guten Bezahlung oder der günstigen Verkehrslage des Unternehmens begründet liegt ... (Mehr...)

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit und Kooperation sind zentrale Erfolgsfaktoren bei der Teamarbeit. Nur wenn alle Arbeitskräfte ihre ... (Mehr...)

Head of Department

Der Head of Department ist im Deutschen der Bereichs- oder Abteilungsleiter. Er setzt die Vorstellungen von Umsatzzahlen und Strategien der höchsten Führungsetage ... (Mehr...)

Durchsetzungsvermögen

Durchsetzungsvermögen wird vor allem von Führungskräften erwartet. Konkret geht es bei diesem wichtigen Soft Skill um ... (Mehr...)

Beziehungsmanagement

Beziehungsmanagement kennzeichnet die Art des eigenen Umgangs mit Kollegen und Vorgesetzten: Zeigt man sich kooperativ? Versucht ... (Mehr...)

eBooks

Bei elektronischen Büchern bzw. eBooks werden die jeweiligen Buchinhalte digital gespeichert und können somit dann auf Computern, Smartphones oder speziellen ... (Mehr...)

Bildsprache

Wenn in den Bewerbungsunterlagen Bewerbungsfotos verwendet werden, so sollte die Bildsprache zu den beruflichen Zielen ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)