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Persönlichkeit
Der Karrierefaktor Persönlichkeit
Wie entscheidend ist die Persönlichkeit für die Karriere?
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Das härteste Auswahlverfahren meistern
Sie haben eine Einladung zu einem Assessment Center erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Hier gelten etwas andere Regeln als beim Vorstellungsgespräch. Um das härteste Auswahlverfahren zu bestehen, hilft nur eines: intensives Training.
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Die Rolle der Persönlichkeit ist ganz entscheidend, denn auf diese kommt es neben Ihren Kompetenzen und Ihrer Leistungsmotivation vor allem an; egal ob beim ersten Vorstellungsgespräch, den Gehaltsverhandlungen mit dem Chef oder bei Beförderungen. Ihre Persönlichkeit entscheidet, wie man Ihr Profil generell bewertet bzw. ob man rein menschlich von Ihnen überzeugt ist.
Gelingen oder Misslingen eines Vorstellungsgespräch hängt z. B. zu etwa 60-80 Prozent von Ihrer Persönlichkeit ab. Und damit von der Frage, wie sympathisch und vertrauenswürdig Sie auf den Auswähler wirken. Stuft er Sie als anpassungs- und teamfähig ein? Kann er sich vorstellen, gut mit Ihnen zusammenzuarbeiten? Passen Sie von Ihrer Art zu den anderen Teammitgliedern? Fragen wie diese Fragen sind jedoch nicht nur im Vorstellungsgespräch wichtig, sondern ziehen sich wie ein roter Faden durch Ihr ganzes Berufsleben. Und: Je höher Sie auf der Karriereleiter emporsteigen, umso wichtiger wird der Faktor Persönlichkeit.
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