Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Trainee-Programm

Ein Trainee-Programm ist in der Regel für Hochschulabsolventen gedacht, um sie durch diese spezielle Ausbildung bestmöglich ... (Mehr...)

Transition

Mit Transition können verschiedene Aspekte gemeint sein. In der Arbeitswelt kann durch eine Transition ein Wechselprozess, eine ... (Mehr...)

Lob

Als zugeordnete Führungskraft bzw. Chef sollte man nicht nur die kritischen Merkmale der Mitarbeiter sehen, sondern gleichzeitig auch lobenswertes Verhalten ansprechen. Rückmeldungen ... (Mehr...)

Public Relations (PR)

„Öffentlichkeitsarbeit“ definiert den Begriff „Public Relations“ noch am genauestens. Darunter fallen alle Formen der Kommunikation eines Unternehmens nach außen (Marketing ... (Mehr...)

Quintessenz

Trotz aller notwendigen Anpassungsprozesse: Wir sind nicht auf der Welt, um so zu sein, wie andere uns ... (Mehr...)

Hochschulabsolventen

Für Hochschulabsolventen sind die Chancen im Arbeitsmarkt einen passenden Arbeitsplatz zu finden besonders hoch. Der gehobene Bildungsabschluss ... (Mehr...)

Visualisierung

Die eindrucksvolle Visualisierung von Daten, Informationen oder Konzepten ist ein wichtiger Aspekt, um eine ... (Mehr...)

Arbeitsunfall

Verletzt sich ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner versicherten Tätigkeit oder auf dem Weg zur oder von der Arbeit, gilt dies als Arbeitsunfall. Damit ist er über seinen Arbeitgeber ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)