Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Fähigkeiten

Ihre Fähigkeiten: Was können Sie gut oder weniger gut? Welche Leistungen ... (Mehr...)

Boreout

Boreout ist die Bezeichnung für ein Krankheitsbild, das auf dauernder Unterforderung, Langeweile und Desinteresse beruht. Die Symptome reichen von Müdigkeit über Gereiztheit ... (Mehr...)

Dramaturgie

Die Dramaturgie der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen ist durchaus wichtig. Natürlich kommt zunächst das ... (Mehr...)

Überschrift

Beim Lebenslauf ist das Wort Lebenslauf als Überschrift entsprechend hervorzuheben bzw. gesondert darzustellen, ... (Mehr...)

Ausbildungsstätten

Je nach Ausbildungsziel sind unterschiedliche Ausbildungsstätten zu unterscheiden, in denen dann die jeweils relevanten theoretischen Kenntnisse oder auch praktischen Fähigkeiten ... (Mehr...)

Leistungsvermögen

Das individuelle Leistungsvermögen eines Bewerbers kann durchaus in den Bewerbungsunterlagen übermittelt bzw. dargestellt ... (Mehr...)

Social Media

Social Media umschreibt alle soziale Netzwerke im Internet wie XING, Facebook etc. Soziale Netzwerke eignen sich hervorragend für die Jobsuche oder die Positionierung ... (Mehr...)

Quintessenz

Trotz aller notwendigen Anpassungsprozesse: Wir sind nicht auf der Welt, um so zu sein, wie andere uns ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)