& TrainingsBewerbungsunterlagen
& ArbeitszeugnisseSeminareOutplacement
& PotenzialanalyseBewerbungstipps, Videos
& News
Hesse/Schrader - Karriere ABC
Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt
Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.
Karriere ABC
Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?
Schuhe
Geputzte Schuhe sind gerade im Vorstellungsgespräch von besonderer Bedeutung. Wer sich beispielsweise mit ... (Mehr...)
Arbeitsverdichtung
Eine Arbeitsverdichtung bedeutet nicht zwangsweise eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität. Es kommt jedoch zu einer ... (Mehr...)
Berufsleben
Das Berufsleben beginnt in der Regel mit einer Ausbildung und endet mit der letzten Arbeitsstelle vor dem Renteneintritt. In der Zwischenzeit können durchaus ... (Mehr...)
Abstieg
Die berufliche Entwicklung ist nicht immer nur vom Aufstieg geprägt. Phasen des Abstiegs sollten zur kritischen Auseinandersetzung ... (Mehr...)
Ausbildungsstätten
Je nach Ausbildungsziel sind unterschiedliche Ausbildungsstätten zu unterscheiden, in denen dann die jeweils relevanten theoretischen Kenntnisse oder auch praktischen Fähigkeiten ... (Mehr...)
Empfangsbestätigung
Eine bei E-Mails verwendbare Empfangsbestätigung ist für den Bewerbungsprozess nicht zu empfehlen. Eher ratsam ist der Griff zum Telefon, um bei ausbleibenden ... (Mehr...)
Fluktuation
Der Begriff Fluktuation (= Schwankung, Veränderung) wird z. B. auch im Bezug auf die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen verwendet. Eine hohe Fluktuation bedeutet einen ständigen ... (Mehr...)
Stellengesuch
Das Stellengesuch stellt eine ausgezeichnete Möglichkeit dar, die von Arbeitgebern so sehr geschätzte Leistungsbereitschaft und Motivation zu unterstreichen. Wenn Sie in die Offensive gehen und ... (Mehr...)
Karriere ABC
Kader
Kaffeepause
Kantine
Karriere
Karriere-Apps
Karriere-Berater
Karriere-Coach
Karriere-Faktoren
Karriereberatung
Karriereknick
Karriereleiter
Kernarbeitszeit
Killerphrasen
Kinderbetreuung
Kindergarten
Kinderwunsch
KISS
Klammern
Klarheit
Kleidung
Kollegen
Kommasetzung
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsquadrat
Kompetenz
Komplimente
Konflikte
Konkurrenz
Konsequenz
Kontaktaufnahme
Kontaktdaten
Kontaktfähigkeit
Kontaktpflege
Konzentration
Konzentrationsfähigkeit
Kooperationsfähigkeit
Körperhaltung
Körpersprache
Kostenreduzierung
Krankenstand
Krankschreibung
Kreativität
Kreativitätstechniken
Krisenmanager
Kritikfähigkeit
Kundenorientierung
Kündigung
Kündigungsverhandlung
Kurzbewerbung
Warum Hesse/Schrader?
Warum Hesse/Schrader?
Was unsere Klienten sagen
Diese Firmen vertrauen uns
Arbeiten in Zeiten des Coronavirus
Wirkt sich die Coronavirus-Epidemie auf Ihr Arbeitsleben aus?
Anonym abstimmen
Karrierenachrichten
Aktuelle Informationen zu den Themen Beruf, Bewerbung, Karriere.
Die 10 wichtigsten Hesse/Schrader Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch
07.06.2021: Ein Händeschütteln, die Frage nach einen Glas Wasser und die Bitte Platz zu nehmen… Es ist noch nicht sehr lange her, da begann fast jedes Vorstellungsgespräch in dieser Art. Nicht nur durch die Coronapandemie und den einhergehenden Kontaktbeschränkungen, sondern auch durch die zunehmende Digitalisierung werden viele Vorstellungsgespräche heute oft über ein Videogespräch durchgeführt. Inhaltlich unterscheidet sich ein digitales Vorstellungsgespräch kaum von einem persönlichen, organisatorisch gibt es jedoch allerhand zu beachten. Hier finden Sie eine Checkliste mit den 10 wichtigsten Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch. (Mehr...)
Neue Motivation für den alten Job
23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)
