Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Parfüm

Wenn im Vorstellungsgespräch der Bewerber mit zu viel Parfüm für Irritationen sorgt, so ist dies für das gesamte Gespräch ... (Mehr...)

Profilbestimmung

Bei einer Profilbestimmung wird vom jeweiligen Klienten eine individuelle Bestandsaufnahme zu Karrierefaktoren wie z. B. ... (Mehr...)

Risk Manager

Verantwortungsbereich des Risk Managers sind korrekte Analysen des Risikos von vom Unternehmen geplanten Geschäftsstrategien, Investitionen oder wirtschaftlichen negativen ... (Mehr...)

Tarifvertrag

Tarifverträge sind feste Vereinbarungen, die zwischen einem konkreten Arbeitgeberverband sowie der Gewerkschaft geschlossen werden. Inhaltlich werden hier vor allem Mindeststandards ... (Mehr...)

Präsentation

Präsentieren gehört zu Bewerbung und Karriere wie das Lenkrad zum Auto. Kompetenzen und Erfolge müssen nicht nur vorhanden sein, sondern auch zielgruppengerecht präsentiert werden. Hier sind ... (Mehr...)

Trainee-Programm

Ein Trainee-Programm ist in der Regel für Hochschulabsolventen gedacht, um sie durch diese spezielle Ausbildung bestmöglich ... (Mehr...)

Networking

Networking war und ist ein ganz wichtiger Karrierefaktor. Kontakte können beispielsweise bei der Recherche von Arbeitsmarkt- und Brancheninformationen nützlich sein, aber auch ... (Mehr...)

Webinar

Ein Webinar ist ein virtueller, also über das Internet übertragener Workshop, der gleichzeitig gewisse Formen der Interaktionen ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)