Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Bewerber

Als Bewerber ist man aktiv auf Jobsuche, um einen passenden Arbeitsplatz zu finden. Wichtige Erfolgsfaktoren sind: Die ... (Mehr...)

Projektmanagement

Vielfältige Arbeitsaufgaben, Verpflichtungen, Termine und Besprechungen erfordern ein professionelles Projektmanagement, um ... (Mehr...)

GbR

In einer GbR sind die Gesellschafter (mindestens zwei) durch einen Gesellschaftsvertrag an ... (Mehr...)

Event Manager

Der Event Manager ist verantwortlich für Konzeption, Organisation und Leitung von Veranstaltungen (= Events), meistens innerhalb von Veranstaltungsagenturen etc. Er sollte über ... (Mehr...)

Harvard-Methode

Die unter dem Namen Harvard-Konzept bekannte Methode des sachbezogenen Verhandelns gilt heute als eine der wirksamsten Verhandlungstechniken. Das Ziel der Harvard-Methode ... (Mehr...)

Visitenkarte

Visitenkarten spielen bei der Begrüßungszeremonie und beim Vorstellungsritual eine wichtige Rolle. Sie enthalten Namen, Titel und Funktion des Karteninhabers und alle wichtigen Daten, wie ... (Mehr...)

Top-Down-Prozess

Der Top-Down-Prozess ist ein Bestandteil der Managementtheorie, der sich mit der Durchsetzung bestimmter Vorgaben oder Änderungen innerbetrieblicher Strukturen beschäftigt ... (Mehr...)

Selbstregulierung

Bei der persönlichen Selbstregulierung gilt es in Abhängigkeit der jeweiligen Situation die eigenen Aktivitäten zu managen ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

Aktuelle Informationen zu den Themen Beruf, Bewerbung, Karriere.

Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)