Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Customer Relationship Manager (CRM)

Aufgabe des Customer Relationship Managers ist das gesamte Management der Kundenbetreuung und -gewinnung in allen kundenorientierten Bereichen wie Marketing, Vertrieb ... (Mehr...)

Aufgeschlossenheit

Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Trends und Ideen ist ein durchaus wichtiger Karriere-Faktor, der in die Bewertung der Bewerber-Persönlichkeit ... (Mehr...)

Empfangsbestätigung

Eine bei E-Mails verwendbare Empfangsbestätigung ist für den Bewerbungsprozess nicht zu empfehlen. Eher ratsam ist der Griff zum Telefon, um bei ausbleibenden ... (Mehr...)

Generation 50 plus

Dieser Begriff umschreibt die Generation älterer Arbeitnehmer, die in den letzten Jahrzehnten mit erheblichen Problemen auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen hatten, z. B. wegen ... (Mehr...)

TTT

Eine Train The Trainer-Veranstaltung dient zur Aus- bzw. Weiterbildung von Trainern, damit ... (Mehr...)

Ziele

Berufliche Ziele sollten eng mit dem individuellen Stärken- und Schwächenprofil sowie den Erwartungen der Arbeitgeber verbunden sein. Wenn hier eine möglichst große ... (Mehr...)

Kinderbetreuung

Wenn für einen Arbeitnehmer die eigene Kinderbetreuung nicht kontinuierlich gewährleistet ist, so hat dies in der Regel Konsequenzen ... (Mehr...)

Pitch

Als Pitch werden Präsentationen bezeichnet, die innerhalb eines bestimmten Wettbewerbs um einen konkreten ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)