Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Helicopter parents

„Helicopter parents“ werden Eltern aus meist akademischen Kreisen genannt, die ihre Kinder in die Einführungsveranstaltungen an Ausbildungsstätten wie Universitäten und ... (Mehr...)

Front Officer (Clerk)

Der Front Officer (Clerk) ist gleichzusetzen mit der deutschen Position des Empfangsmitarbeiters, meist im Hotel, aber auch in Arztpraxen etc. Der Aufgabenbereich liegt in der Begrüßung ... (Mehr...)

Führungsstil

Der jeweilige Führungsstil prägt den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es gilt einen Führungsstil zu etablieren, der sich an der Firmenkultur orientiert ... (Mehr...)

Heldentum

Heldentum ist im Berufsalltag eher weniger gefragt. Wichtiger sind überzeugende Argumente bei den Faktoren ... (Mehr...)

Leistungskurve

Die individuelle Leistungskurve beeinflusst in unterschiedlicher Weise über den Tag hinweg die Arbeitsergebnisse. Es gilt deshalb den Verlauf der eigenen Leistungskurve ... (Mehr...)

Bestenauslese

Die Bestenauslese ist das Ziel beruflicher Auswahlverfahren. Hierzu werden z. B. Bewerbungsunterlagen geprüft ... (Mehr...)

Webcam

Die Bewerbung per Webcam ist eine Art Vorstufe zum klassischen Vorstellungsgespräch, wobei auch diese Variante in ähnlicher ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)