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Hesse/Schrader - Karriere ABC
Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt
Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.
Karriere ABC
Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?
Fachmann
Läuft Ihr Mitarbeiter erst dann so richtig zur Hochform auf, wenn es ein kniffliges fachliches Problem zu bewältigen gibt? Sprüht er nur so vor Ehrgeiz, mit seinem Wissen, seiner Kreativität und seiner ... (Mehr...)
Wissensvermittlung
Die effektive Wissensvermittlung, z. B. von Projektinformationen, ist gerade in der Teamarbeit ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor, der deshalb ... (Mehr...)
Talent
Wer ein Handwerk oder eine Tätigkeit o. ä. beherrscht, ohne all zu viel dafür zu tun, hat dafür ein „Talent“. Das bedeutet aber nicht, nichts mehr tun zu müssen, um damit beruflichen Erfolg ... (Mehr...)
Entwicklung
Die berufliche Entwicklung sollte im Lebenslauf durch den so genannten roten Faden in positiver und zielorientierter Weise sichtbar werden. Es gilt ... (Mehr...)
Kontaktaufnahme
Die Art der Kontaktaufnahme bei der Bewerbung ist deshalb so wichtig, weil sie den ersten Eindruck vom Bewerber prägt. Wer sich beispielsweise ... (Mehr...)
anonyme Bewerbung
Die anonyme Bewerbung stellt die Qualifikationen eines Bewerbers in den Vordergrund. Name, Geburtsdatum und persönliche Angaben ... (Mehr...)
Akquise
Akquise umfasst alle Maßnahmen, die einer erfolgreichen Kundenanwerbung dienen. Bei der sog. „Kaltakquise“ werden unbekannte potentielle Kunden mit bestimmten ... (Mehr...)
Mid-Career-Crisis
Die Mid-Career-Crisis bezeichnet ein Phänomen, bei dem Inhaber von gehobenen beruflichen Positionen oft im Alter von ungefähr Mitte 40 die eigene ... (Mehr...)
Karriere ABC
Abbruch
Abendstudium
Abfindung
Abi-Shirts
Abitur
Abkürzungen
Abmahnung
Absagen
Abstieg
Abwanderung
Account Manager
Advertising Manager
AG
Aggression
AIDA
Akquise
Aktenordner
Akzente
Albtraumjob
Allgemeinwissen
ALPEN-Methode
Alter
Altersgrenze
Altersrente
Analyse
Änderungskündigung
Andorra-Phänomen
Anerkennung
Anforderungen
Anhänge
anonyme Bewerbung
Anreise
Anrufbeantworter
Anschreiben
Application Engineer
Arbeit
Arbeitsalltag
Arbeitsethik
Arbeitsfreude
Arbeitskreis
Arbeitsleben
Arbeitslosigkeit
Arbeitsplanung
Arbeitsproben
Arbeitsunfall
Arbeitsverdichtung
Arbeitszeugnis
Ärger
Argumentationstechniken
Art Director
Assessment Center
Associate Director
Auditor
Aufbaustudium
Aufgaben
Aufgeschlossenheit
Aufrichtigkeit
Aufschieberitis
Aufsteiger
Aufstieg
Aufstiegschancen
Augen
Augenhöhe
Ausbildung
Ausbildungsstätten
Ausdauer
Ausländische Diplome
Auslands-Geschäftsreise
Auslandserfahrung
Ausrufezeichen
Ausstrahlung
Auswahlsituation
Auswahlverfahren
Authentizität
Auto
Autosuggestion
Warum Hesse/Schrader?
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Arbeiten in Zeiten des Coronavirus
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Karrierenachrichten
Aktuelle Informationen zu den Themen Beruf, Bewerbung, Karriere.
Die 10 wichtigsten Hesse/Schrader Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch
07.06.2021: Ein Händeschütteln, die Frage nach einen Glas Wasser und die Bitte Platz zu nehmen… Es ist noch nicht sehr lange her, da begann fast jedes Vorstellungsgespräch in dieser Art. Nicht nur durch die Coronapandemie und den einhergehenden Kontaktbeschränkungen, sondern auch durch die zunehmende Digitalisierung werden viele Vorstellungsgespräche heute oft über ein Videogespräch durchgeführt. Inhaltlich unterscheidet sich ein digitales Vorstellungsgespräch kaum von einem persönlichen, organisatorisch gibt es jedoch allerhand zu beachten. Hier finden Sie eine Checkliste mit den 10 wichtigsten Tipps für Ihr erfolgreiches Video-Vorstellungsgespräch. (Mehr...)
Neue Motivation für den alten Job
23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)
