Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Employee

„Employee“ ist der angloamerikanische Begriff für „Arbeitnehmer“. Zunehmend bekannt wird in Deutschland der Begriff des „Employee Empowerment“, der ... (Mehr...)

Sieger

Die Berufswelt kennt verschiedene Sieger: Den besten Kandidaten nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen, den mit einer Beförderung belohnten Mitarbeiter oder den ... (Mehr...)

Ehrenamtliche Arbeit

Wenn Sie sich in einer gemeinnützigen Einrichtung bewerben, dann gehört ehrenamtliches Engagement zu den besonders erwähnenswerten Leistungen. Auch bei profitorientierten Firmen ... (Mehr...)

Zitate

Ein besonderes Detail Ihrer Bewerbungsunterlagen kann die Verwendung von Zitaten darstellen. So kann beispielsweise auf dem Deckblatt ein berühmtes Zitat Ihr berufliches ... (Mehr...)

Lokalwissen

Ein gewisses Lokalwissen kann bei bestimmten Bewerbungen durchaus ein Vorteil bzw. Pluspunkt sein. Wenn man bereits ... (Mehr...)

Resümee

Ein Resümee kann beispielsweise am Anfang der Bewerbungsunterlagen auf dem Deckblatt platziert werden. Auf ... (Mehr...)

Bewerbungskosten

Bewerbungskosten entstehen durch verschiedene Ausgaben. Hierzu gehören beispielsweise professionelle Bewerbungsfotos, passende Mappen, die Portokosten, aber auch die Anreise ... (Mehr...)

Datum

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten stets individuell und möglichst konkret passend zur vorhandenen Stellenausschreibung erstellt werden. Dies wird inhaltlich an ausgewählten ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)