Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Flexibilität

Flexibilität im Job ist ein wichtiger, oft geforderter Soft Skill. Hierzu gehört beispielsweise die Bereitschaft zur Übernahme neuer, unerwarteter Projekte ... (Mehr...)

Stellengesuch

Das Stellengesuch stellt eine ausgezeichnete Möglichkeit dar, die von Arbeitgebern so sehr geschätzte Leistungsbereitschaft und Motivation zu unterstreichen. Wenn Sie in die Offensive gehen und ... (Mehr...)

Mehraugenprinzip

Das Mehraugenprinzip beruht auf der systematischen Auseinandersetzung mit Aufgaben oder Entscheidungen ... (Mehr...)

Präsentationsziel

Das Präsentationsziel entscheidet über Inhalt, Aufbau und Gestaltung jeder Präsentation. Je klarer es formuliert ist, desto leichter fällt eine überzeugende Gliederung. Am besten ist, dieses Ziel ... (Mehr...)

Schneematsch

Wenn im Winter Schneematsch auf den Wegen liegt, so gilt es möglichst zu vermeiden, dass dieser Schneematsch auch im ... (Mehr...)

PowerPoint-Bewerbung

Ein ungewöhnlicher aber sehr wirksamer Bewerbungsweg - die Darstellung Ihres beruflichen Profils als digitale Präsentation wird Sie in der Masse der Bewerber ganz nach vorn ... (Mehr...)

Semitist

Als Semitist beschäftigt man sich mit Sprache, Kultur und Religion von Völkern im Vorderen Orient, die semitische Sprachen wie z. B. Syrisch verwenden. Mögliche ... (Mehr...)

Datenschutz

Der Begriff Datenschutz wird am häufigsten im Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten im Internet vor Missbrauch oder Veränderung verwendet. Der Datenschutz ist ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)