Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Stichpunkte

An der richtigen Stelle verwendet können Stichpunkte im Lebenslauf durchaus die Übersichtlichkeit erhöhen. Beispielsweise sind ... (Mehr...)

Konzentrationsfähigkeit

Im Job ist Konzentrationsfähigkeit eine Basiseigenschaft. Nur wer konzentriert ist, kann seine sozialen und fachlichen ... (Mehr...)

Wegweiser

Den richtigen Wegweiser für die eigene Karriere zu finden – dies ist sicherlich eine ganz besondere Herausforderung. Hierbei helfen ... (Mehr...)

Enttäuschungen

Enttäuschungen im Bewerbungsprozess gehören leider mit dazu, sind quasi unvermeidbar. Wichtig ist, dass man sich von ... (Mehr...)

Rigidität

Rigidität ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das mit eher starren bzw. wenig flexiblen Verhaltensweisen verbunden ist und ... (Mehr...)

Krankschreibung

Bleibt ein Mitarbeiter länger als drei Tage wegen Krankheit seiner Arbeit fern, ist er zu einer Krankschreibung durch den Arzt verpflichtet. Sie ist Voraussetzung für die ... (Mehr...)

Aufbaustudium

Wenn ein Studium bereits erfolgreich absolviert wurde, so kann im Anschluss ein so genanntes Aufbaustudium durchgeführt werden. Auf diese Weise lassen sich zusätzliche ... (Mehr...)

Ziele

Berufliche Ziele sollten eng mit dem individuellen Stärken- und Schwächenprofil sowie den Erwartungen der Arbeitgeber verbunden sein. Wenn hier eine möglichst große ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)