Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Altersrente

Die Altersrente ist nach der Pensionierung eines Arbeitsnehmer der finanzielle monatliche Beitrag, der ihm nach seiner Arbeitszeit nach monatlichem Abzug der Rentenversicherung ... (Mehr...)

Fragen

Jeder weiß, dass es eigentlich keine dummen Fragen gibt. Denn sie sind für unsere Kommunikation von großer Bedeutung. Ohne Fragen versiegt über früher oder später fast jedes Gespräch ... (Mehr...)

Benchmarking

Benchmarking ist eine Managementmethode von Unternehmen mit dem Ziel der Leistungsoptimierung. Anhand von Vergleichen von Produkten, Dienstleistungen und ... (Mehr...)

Deckblatt

Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Ihre Bewerbungsmappe wohltuend optisch aus der Masse herauszuheben und diesen kleinen, aber entscheidenden Vorteil auch noch effizient ... (Mehr...)

Juniorprofessur

Die 2002 für deutsche Hochschulen eingeführte Juniorprofessur ist eine befristete Qualifikationsstelle und ... (Mehr...)

Papierfarbe

Bei der Papierfarbe von Bewerbungsunterlagen gilt die Regel: Möglichst in Weiß. Nur bei Deckblatt, Dritte Seite ... (Mehr...)

Bewerbungs-Berater

Ein Bewerbungs-Berater analysiert die Ausgangslage des Kunden, z. B. die vorhandenen Bewerbungsunterlagen, und erarbeitet in Abhängigkeit der jeweiligen beruflichen ... (Mehr...)

Kreativitätstechniken

Wie entwickelt sich eigentlich Kreativität, wie entspringen uns neue Ideen? Eine kreative Leistung entsteht im Zusammenspiel von bekannten Elementen in einer unüblichen Weise ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)