Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Büro

Im Büro kann und sollte man natürlich direkt am Arbeitsplatz Karriere machen. Nicht zu unterschätzen ist im Büro aber auch ... (Mehr...)

Head of Department

Der Head of Department ist im Deutschen der Bereichs- oder Abteilungsleiter. Er setzt die Vorstellungen von Umsatzzahlen und Strategien der höchsten Führungsetage ... (Mehr...)

Kleidung

Ist die Kleidung bei der Bewerbung wichtig? Welche Rolle spielt die richtige Kleidung? Nun, Kleidung kommuniziert - die Farbe, der Stil, der Stoff und vor allem die Anlehnung an gewisse Branchenstandards ... (Mehr...)

Chef

Als Respekt- und Autoritätsperson sollte man dem Chef einer Firma mit entsprechender Höflichkeit begegnen. Gleichzeitig ist die Kommunikation in ... (Mehr...)

Selbstverzwergung

Die so genannte Selbstverzwergung ist ein bekanntes Bewerbungs-Phänomen. Hierbei wird das eigene berufliche Profil von allein als minderwertig oder wenig erfolgreich dargestellt. Der ... (Mehr...)

Kreativitätstechniken

Wie entwickelt sich eigentlich Kreativität, wie entspringen uns neue Ideen? Eine kreative Leistung entsteht im Zusammenspiel von bekannten Elementen in einer unüblichen Weise ... (Mehr...)

Berater

Berater können im Bewerbungsprozess vielfach Hilfestellung bieten. So gibt es nicht nur Bewerbungs-Berater, sondern auch Mode-Experten, die ... (Mehr...)

Auswahlsituation

Die jeweils sehr individuelle Auswahlsituation von Bewerbern wird beeinflusst von verschiedenen Aspekten, z. B. Dringlichkeit ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)