Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Vortrag

Die Aufgabe einen Vortrag zu halten kann beispielsweise ein Element im Assessment Center sein. Passend zur jeweiligen ... (Mehr...)

Überstunden

Überstunden sind ein bekanntes Phänomen der flexiblen, leistungsorientierten Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund der eigenen beruflichen Ziele gilt es im ... (Mehr...)

Absagen

Trotz ausführlicher Vorbereitung - nicht jede Bewerbung kann erfolgreich sein. Versuchen Sie hier aus möglichen Fehlern zu lernen: Was ist bereits gut gelungen, was kann verbessert werden ... (Mehr...)

Verlust

Der Verlust von Bewerbungsunterlagen – ob nun auf traditionellem Postwege oder im Internet – stellt einen geringen, aber möglichen Risikofaktor im Bewerbungsprozess ... (Mehr...)

Wehrdienst

Der Wehrdienst ist in der Regel ein eher untergeordneter Aspekt im Lebenslauf. Dies kann sich jedoch ändern, wenn während dieser Zeit bestimmte Kompetenzen und Fähigkeiten ... (Mehr...)

Pfauenstrategie

Die Pfauenstrategie bezeichnet eine besonders aufwendige Form der Inszenierung und Selbstdarstellung, um auf diese Weise ... (Mehr...)

Bagatellkündigung

Die Kündigung wegen eines widerrechtlich an sich genommenen Brötchens im Wert von 20 Cent oder das Aufladen eines Handys in der Firma etc. wird als Bagatellkündigung ... (Mehr...)

Gewissenhaftigkeit

Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sind wichtige Faktoren, die im Arbeitsalltag bei der Aufgaben- und Problemlösung eine ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)