Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Vertrautheit

Eine vom Firmenvertreter wahrgenommene Vertrautheit, z. B. beim gemeinsamen Austausch von Fachthemen, kann im ... (Mehr...)

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess ist im Idealfall durch ein schrittweises ineinandergreifen verschiedener Bewerbungsstationen, z. B. ... (Mehr...)

Videobewerbung

Eine Videobewerbung kann ein Türöffner sein, jedoch kein Ersatz der ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Versuchen Sie mit professioneller Unterstützung in ca. 1 min Ihre wichtigsten ... (Mehr...)

Motivation

Es mag ja sein, dass Ihre Motivation für Ihre Bewerbung auf eine angebotene Stelle in der guten Bezahlung oder der günstigen Verkehrslage des Unternehmens begründet liegt ... (Mehr...)

Ärger

Ärger lässt sich in der Arbeitswelt kaum vermeiden, da nicht immer alles nach Plan laufen kann und Fehler nicht vollständig ... (Mehr...)

Ausstrahlung

Die eigene Ausstrahlung spielt vor allem beim Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle. Man kann sich als Bewerber durchaus ... (Mehr...)

Hobbys

Hobbys im Lebenslauf zu nennen, kommt vielen Bewerbern absurd vor. Warum sollte ein zukünftiger Arbeitgeber wissen, was Sie in Ihrer Freizeit tun? Ein Verweis auf künstlerisches, soziales ... (Mehr...)

Selbstverständlichkeiten

Die Betonung von Selbstverständlichkeiten in Bewerbungsunterlagen ist eher nicht empfehlenswert. Hierzu ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)