Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Trainee-Programm

Ein Trainee-Programm ist in der Regel für Hochschulabsolventen gedacht, um sie durch diese spezielle Ausbildung bestmöglich ... (Mehr...)

Visualisieren

Die erfolgreiche, passende Visualisierung ist eine wichtige Methode, um seine Ziele und Vorhaben klarer zu fokussieren sowie ... (Mehr...)

Freistellung

Eine Freistellung bezeichnet ein gemeinsames Abkommen oder eine einseitige Anordnung, bei der ein Arbeitnehmer von ... (Mehr...)

Rauchen

Wenn das Thema Rauchgewohnheiten im Vorstellungsgespräch thematisiert wird, so sollte man als Raucher zunächst freundlich zurück fragen: Warum ist diese Frage wichtig? In welcher ... (Mehr...)

Kontaktpflege

Beruflich interessante Kontakte sollten nicht nur aufgebaut, sondern auch gepflegt werden. Es gilt in regelmäßigen Abständen individuell den Kontakt zu erneuern ... (Mehr...)

Lügen

Auch wenn kleinere Notlügen manchmal angebracht sein können, so sollten richtige Lügen im Arbeitsalltag eher vermieden werden. Wenn sich beispielsweise der ... (Mehr...)

Bilanz

Ergebnisse bilanzieren - ein kontinuierliches Gesprächsthema zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Wichtig ist, dass man vorbereitet in dieses Gespräch ... (Mehr...)

Zielvereinbarung

Im Mitarbeitergespräch zur Zielvereinbarung werden gemeinsam neue Arbeitsziele für den Mitarbeiter festgelegt. Zudem werden konkrete Wege vereinbart, wie diese Zielvereinbarung ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)