Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Inbound Call Center

Inbound Call Center dienen dem klassischen telefonischen Kundendienst. Ihre Mitarbeiter sind ausschließlich damit beschäftigt, Beschwerden von Kunden entgegen zu nehmen ... (Mehr...)

Mausarm

Der so genannte Mausarm ist die umgangssprachliche Bezeichnung für Krankheitsbeschwerden, die in Zusammenhang mit monotonen Belastungen bei der Computerarbeit ... (Mehr...)

Fachsprache

Unterschiedliche Berufsgruppen zeichnen sich durch unterschiedliche Fachsprachen aus. Diese sind in der Regel für nicht eingeweihte Zuhörer kaum oder gar nicht ... (Mehr...)

Community Manager

Der Community Manager leitet die Geschicke der Internet-Community einer Website, ist u. a. Ansprechpartner für Fragen und Beschwerden, verfasst Newsletter und kommuniziert neue ... (Mehr...)

Communities

Unter Communities (= soziale Netzwerke) versteht man den Zusammenschluss Gleichgesinnter im Internet. Sie dienen der gegenseitigen ... (Mehr...)

Leistungsvermögen

Das individuelle Leistungsvermögen eines Bewerbers kann durchaus in den Bewerbungsunterlagen übermittelt bzw. dargestellt ... (Mehr...)

Twitter

Twitter ist eine Anwendung zum Versand von kurzen Textnachrichten, die auf 140 Zeichen begrenzt sind. Zunehmend verwenden auch Firmen Twitter zur Unternehmenskommunikation ... (Mehr...)

Dokumentation

Die fachgerechte Dokumentation von Arbeitsergebnissen ist ein wichtiger Bestandteil des gesamten Arbeitsauftrags und kann ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)