Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Familienstand

Ein Detail im Lebenslauf ist die Angabe zum Familienstand. Auch wenn es natürlich erlaubt ist, dass hierzu keine Angabe ... (Mehr...)

Front Officer (Clerk)

Der Front Officer (Clerk) ist gleichzusetzen mit der deutschen Position des Empfangsmitarbeiters, meist im Hotel, aber auch in Arztpraxen etc. Der Aufgabenbereich liegt in der Begrüßung ... (Mehr...)

Gemeinsamkeiten

Im Vorstellungsgespräch wahrgenommene Gemeinsamkeiten können manchmal zu entscheidenden Pluspunkten für den ... (Mehr...)

QR-Code

Ein QR-Code besteht aus einem s/w-Mosaik und enthält Informationen, die man mit einem Smartphone und ... (Mehr...)

Selbstbild

Das Selbstbild prägt die individuelle Sicht auf eigene Stärken und Schwächen. Hierzu gilt es eine möglichst realistische ... (Mehr...)

Dialekt

Ein Dialekt kann durchaus beruflich vollkommen unproblematisch sein. Es gibt jedoch auch Situationen, in denen ein gewisser ... (Mehr...)

Networking

Networking war und ist ein ganz wichtiger Karrierefaktor. Kontakte können beispielsweise bei der Recherche von Arbeitsmarkt- und Brancheninformationen nützlich sein, aber auch ... (Mehr...)

Pflege von Angehörigen

Aufgrund der steigenden Zahl von Arbeitnehmern, die die Pflege ihrer Angehörigen übernehmen, unterstützen immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter z. B. mit diversen entlastenden ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)