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Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?



Tippfehler


Tippfehler bei der Online-Bewerbung sind ärgerlich und zu vermeiden. Es gilt sich ausreichend Zeit für das schnelle Medium Internet ... (Mehr...)

Feedbackregeln


Grundlegende Voraussetzung für ein erfolgreiches Feedback ist die positive innere Haltung des Feedback-Nehmers. Nur wenn ... (Mehr...)

Lissabon-Quote


Im Jahr 2000 legte die EU in ihrer Lissabon-Strategie die Marschrichtung in puncto Beschäftigungspolitik für die nächsten zehn Jahre fest. Danach sollten im Jahr 2010 ... (Mehr...)

Pausensnack


Gerade am Arbeitsplatz sollte ein Pausensnack nicht nur kleineren Hunger stillen, sondern auch gesund sein und nicht ... (Mehr...)

GmbH


Eine GmbH ist eine Kapitalgesellschaft, die durch eine eigene Rechtspersönlichkeit sowie eine Haftung, die auf das Gesellschaftsvermögen ... (Mehr...)

Community Manager


Der Community Manager leitet die Geschicke der Internet-Community einer Website, ist u. a. Ansprechpartner für Fragen und Beschwerden, verfasst Newsletter und kommuniziert neue ... (Mehr...)

Recruitingmessen


Recruitingmessen werden von Arbeitgebern beispielsweise im universitären Umfeld durchgeführt. Das Ziel sind hier dann die zukünftigen Absolventen über passende ... (Mehr...)

Soft Skills


Soft Skills sind persönliche Faktoren, die im Umgang mit beruflichen Herausforderungen sowie in der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Führungskräften ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt.  (Mehr...)


Umfrage Brexit

05.03.2020: Wer hätte es noch geglaubt: Nach langem Hin und Her hat Großbritannien am 31.1.2020 nun doch die EU verlassen. (Mehr...)

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