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Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?



Grundschule


Grundschul-Zeiten zählen in der Regel im Lebenslauf eher zu den unwichtigen Informationen. Wenn jedoch die Grundschule z. B. im ... (Mehr...)

Impression Management


Impression Management bezeichnet all jene Aktivitäten, um das eigene berufliche und auch private Erscheinungsbild ... (Mehr...)

Schweigen


Schweigen kann getreu der Regel „Man kann nicht nicht kommunizieren“ natürlich auch etwas ausdrücken. Schweigt ... (Mehr...)

Betriebsblindheit


Betriebsblindheit entsteht immer dann, wenn zu viel Wissen aus einem bestimmten Themenbereich vorhanden ist und gleichzeitig hieran anknüpfende externe Informationen ... (Mehr...)

Mitarbeiter


In Arbeitsteams einen kooperativen Umgang zu den anderen Mitarbeitern bzw. Kollegen aufzubauen, mit ihnen offen und effektiv zu kommunizieren sowie generell mit Respekt und Integrität ... (Mehr...)

Familie


Die Familie kann einen wichtigen Ausgleich neben ambitionierter Leistungsorientierung am Arbeitsplatz darstellen. Viele Firmen versuchen deshalb ... (Mehr...)

eG


Eine eG ist eine eingetragene Genossenschaft, die aus mindestens drei Mitgliedern bestehen muss ... (Mehr...)

Ortskenntnis


Eine gewisse Ortskenntnis kann bei einem Vorstellungsgespräch in einer zunächst unbekannten Stadt durch eine vorzeitige Anreise ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt.  (Mehr...)


Umfrage Brexit

05.03.2020: Wer hätte es noch geglaubt: Nach langem Hin und Her hat Großbritannien am 31.1.2020 nun doch die EU verlassen. (Mehr...)

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