Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Ausdauer

Ob beim Networking, der Jobsuche, dem beruflichen Selbstmarkting oder den großen beruflichen Zielen: Ausdauer ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Nicht jedes Ziel ... (Mehr...)

Selbstmanagement

Berufliches Selbstmanagement bedeutet, dass eigenverantwortlich die wichtigsten Themen und Aufgaben aktiv und zielgerichtet bearbeitet werden. Hierzu ist ... (Mehr...)

Aggression

Zu viel Stress im beruflichen Alltag, Über- oder Unterforderung oder eine ungünstige personelle Zusammensetzung innerhalb eines Teams können zu Aggressionen führen. Unterschwellig ... (Mehr...)

Dramaturgie

Die Dramaturgie der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen ist durchaus wichtig. Natürlich kommt zunächst das ... (Mehr...)

Persönlichkeit

Die Rolle der Persönlichkeit ist ganz entscheidend, denn auf diese kommt es neben Ihren Kompetenzen und Ihrer Leistungsmotivation vor allem an; egal ob beim ersten Vorstellungsgespräch, den ... (Mehr...)

Patentrezepte

Patentrezepte gibt es schon genug. Allen gemeinsam: Sie helfen nur sehr bedingt und ausgewählt. Sie ersparen keineswegs ... (Mehr...)

Aufgaben

Berufliche Aufgaben werden in der Regel von Führungskräften verteilt und verlangen die erfolgreiche Abarbeitung. Hierbei sollte bei Bedarf Rücksprache gehalten werden, um den ... (Mehr...)

Telefon

Auch im Zeitalter der digitalen Kommunikation, der wachsenden Bedeutung von Internet und Social Media behält das Telefon seinen wichtigen Stellenwert für die berufliche ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)