Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Rücksprache

Es gehört zum Business Knigge: Im Arbeitsalltag ist bei wichtigen Entscheidungen zunächst einmal Rücksprache mit den ... (Mehr...)

Bewerbungsunterlagen

Zum Inhalt: Ihre Bewerbungsmappe setzt sich grundsätzlich aus mehreren Komponenten zusammen. Generell gilt: Je wichtiger die Unterlage, desto weiter vorn heften ... (Mehr...)

Relaxen

Auf Anspannung muss irgendwann auch Entspannung folgen. Wer im Beruf und am Arbeitsplatz mit hohen Belastungen konfrontiert ist, der sollte nach Feierabend ... (Mehr...)

anonyme Bewerbung

Die anonyme Bewerbung stellt die Qualifikationen eines Bewerbers in den Vordergrund. Name, Geburtsdatum und persönliche Angaben ... (Mehr...)

Talent

Wer ein Handwerk oder eine Tätigkeit o. ä. beherrscht, ohne all zu viel dafür zu tun, hat dafür ein „Talent“. Das bedeutet aber nicht, nichts mehr tun zu müssen, um damit beruflichen Erfolg ... (Mehr...)

Weiterbildungsmessen

Weiterbildungsmessen sind hervorragende Anlaufpunkte zur Informierung über interessante Bildungsoptionen sowie natürlich auch ideale Networking-Plattformen. Passend ... (Mehr...)

Familienphase

Die Familienphase ist die Zeit im Leben eines Angestellten, in der er sich ausschließlich um seine Familie kümmert, z. B. nach der Geburt eines Kindes oder während der Pflege eines ... (Mehr...)

Informationspolitik

Die Informationspolitik einer Firma beeinflusst natürlich auch potentielle Bewerber. Wenn sich ein Unternehmen in ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

Aktuelle Informationen zu den Themen Beruf, Bewerbung, Karriere.

Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)