Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Empathie

Empathie zeigt man durch ein situativ angepasstes Verhalten gegenüber anderen Menschen, z. B. gestresste Arbeitskollegen, um auf ... (Mehr...)

Mehraugenprinzip

Das Mehraugenprinzip beruht auf der systematischen Auseinandersetzung mit Aufgaben oder Entscheidungen ... (Mehr...)

Unpünktlichkeit

Unpünktlichkeit signalisiert meist eine Kommunikationsstörung. Pünktlichkeit ist die Höflichkeit der Könige. Und dies gilt auch ... (Mehr...)

Employer Branding

Employer Branding ist eine marketingtechnische Rekrutierungsmaßnahme von Unternehmen, sich als hochwertige Marke hoch qualifizierten Bewerbern als bestmöglicher ... (Mehr...)

Killerphrasen

Killerphrasen sind Bemerkungen meist themenfremden Inhalts, die eine Diskussion oder den Aufbau einer Argumentationskette (bewusst) killen. Ein Beispiel ... (Mehr...)

Textsicherheit

Eine gewisse Textsicherheit wird häufig von Bewerbern erwartet, die zukünftig beispielsweise Firmentexte erstellen müssen ... (Mehr...)

Aufschieberitis

Unangenehmes (zu) lange vor sich herzuschieben, ist einer der Hauptgründe für Stress am Arbeitsplatz. Verschiedene ... (Mehr...)

KISS

Die Abkürzung KISS bedeutet: Kepp it Simple and Stupid. Dieses Modell ist gerade bei Präsentationen sehr bedeutsam, damit ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)