Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Facebook

Facebook ist ein Online-Netzwerk, bei dem die gemeinschaftliche Kommunikation, die vielfältige Präsentation von Text-, Bild- und Videodaten sowie der gegenseitige ... (Mehr...)

Einsatzbereitschaft

Einsatzbereitschaft oder auch Leistungsmotivation ist ein wichtiger Soft Skill, der beispielsweise im Vorstellungsgespräch ... (Mehr...)

Lissabon-Quote

Im Jahr 2000 legte die EU in ihrer Lissabon-Strategie die Marschrichtung in puncto Beschäftigungspolitik für die nächsten zehn Jahre fest. Danach sollten im Jahr 2010 ... (Mehr...)

Fachwissen

Mit dem beruflichen Profil ist auch ein spezielles Fachwissen verbunden, das in der Ausbildung erworben wurde und sich durch die Berufserfahrung ständig erweitert. Versuchen ... (Mehr...)

Best Practice

Mit Best-Practice-Beispielen liefern z. B. Unternehmen die besten praktischen Beispiele für den Beweis der Wirksamkeit einer bestimmten Unternehmensstrategie oder ... (Mehr...)

Bewerbungs-Berater

Ein Bewerbungs-Berater analysiert die Ausgangslage des Kunden, z. B. die vorhandenen Bewerbungsunterlagen, und erarbeitet in Abhängigkeit der jeweiligen beruflichen ... (Mehr...)

Schweigen

Schweigen kann getreu der Regel „Man kann nicht nicht kommunizieren“ natürlich auch etwas ausdrücken. Schweigt ... (Mehr...)

Runterschalten

Runterschalten ist gerade bei Jobs mit hoher körperlich, geistiger Anspannung ein wichtiges Entlastungs-Prinzip. Um gesundheitliche Probleme ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)