Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Ausländische Diplome

Ausländische Fachkräfte arbeiten viel zu häufig unter ihrem Qualifikationsniveau. Grund ist der komplizierte, oft jahrelang dauernde Prozess der Anerkennung von Diplomen ... (Mehr...)

Mediation

Mediation ist die Vermittlung zwischen zwei Konfliktparteien durch eine unabhängige dritte Person. Mittels diverser Mediationstechniken kann sie der jeweils anderen Seite deutlich machen, wo ... (Mehr...)

Höflichkeit

Zum Business-Knigge gehört natürlich auch eine gewisse zeitlose Form von Höflichkeit. Es gilt Kollegen, Geschäftspartnern ... (Mehr...)

Abi-Shirts

Ein sog. Abi-Shirt oder Abishirt ist ein bedrucktes Oberteil aus Baumwolltrikot... (Mehr...)

Papierstärke

Bei der Papierstärke von Bewerbungsunterlagen ist generell der Standard 80 g/qm-Papier. Probieren Sie aber ruhig auch ... (Mehr...)

CMS

Ein Content Management System (CMS) ermöglicht die Eingabe und Verwaltung von Daten für eine virtuelle Plattform, z. B. Internet ... (Mehr...)

Gehalt

Spätestens am Ende vom Vorstellungsgespräch ist das Thema Gehalt von Bedeutung. Versuchen Sie vorab den für die Stelle üblichen Gehaltsrahmen ... (Mehr...)

Corporate Identity

Die Corporate-Identity (CI) eines Unternehmens ist Ausdruck seiner spezifischen Unternehmenskultur und soll nach außen wie nach innen wirken. Ziel ist es, der Außenwelt das Selbstbild der Firma ... (Mehr...)

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Karrierenachrichten

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)