Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Computerkenntnisse

Computerkenntnisse zählen heute neben den Fremdsprachen- und reinen Berufskenntnissen zu den fachlichen Anforderungen. Die Computerisierung durchdringt inzwischen auch in vielen Phasen ... (Mehr...)

Brief

Einen Brief zu schreiben – dies kann auch im Zeitalter der digitalen Kommunikation für Bewerber durchaus Sinn machen. So kann beispielsweise ... (Mehr...)

Soziale Kompetenz

Soziale Kompetenz ist das Modewort der Personalbranche. Ihre Großmutter hätte ganz simpel von der Herzensbildung gesprochen. Ihre soziale Kompetenz ist also ihre Fähigkeit, zu anderen ... (Mehr...)

Facility Manager

Die Position des Facility Managers entspricht im Deutschen der des Hausmeisters. Der Facility Manager ist zuständig für Reinigung und Instandhaltung der Gebäudekomplexe eines ... (Mehr...)

Vertrauensarbeitszeit

Mit der Einführung der Vertrauensarbeitszeit verzichtet ein Unternehmen auf strikte Anwesenheitskontrollen wie die Stechuhr beispielsweise. Es „vertraut“ darauf, dass Mitarbeiter ... (Mehr...)

Coaching

Der Begriff Coach (ursprünglich englisch Kutsche, Kutscher) ist schließlich aus der angelsächsischen Sportszene in die Wirtschaftswelt eingewandert. Im Unterschied zu den USA, wo sich ... (Mehr...)

Fachsprache

Unterschiedliche Berufsgruppen zeichnen sich durch unterschiedliche Fachsprachen aus. Diese sind in der Regel für nicht eingeweihte Zuhörer kaum oder gar nicht ... (Mehr...)

Zentrale

Wenn man bei einer telefonischen Bewerbung zunächst in der Zentrale landet, so gilt es geschickt sich weiterverbinden ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)