Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Outplacement

Wenn Unternehmen Stellen abbauen, ist das für alle eine schwierige Angelegenheit. Viele Arbeitgeber bieten deshalb ihren Arbeitnehmern ein so genanntes Outplacement an. Outplacement heißt nichts ... (Mehr...)

Plaudertasche

Kommunikation ist wichtig, Kommunikation gehört zur Arbeitswelt, jedoch eine ständige Plaudertasche, die auch noch Kollegen ... (Mehr...)

Konflikte

Konfliktsituationen entstehen oft zwischen autoritären Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern, zwischen rivalisierenden Kollegen, mit schwierigen Kunden, aber auch in Teams, die eng zusammen ... (Mehr...)

Abmahnung

Bei einer Abmahnung wird in konkreter Weise der betreffende kritische Sachverhalt dargestellt und generell ... (Mehr...)

Großraumbüro

Im Großraumbüro sind verschiedene Firmenmitarbeiter in eher eng angeordneten Arbeitsplätzen ohne separate, vollständige ... (Mehr...)

Application Engineer

In allen Bereichen eines Unternehmens, die Ingenieurstechnik erfordern, sorgt ein Application Engineer für die Praxistauglichkeit bereits entwickelter oder noch zu entwickelnder ... (Mehr...)

Prokura

Eine Prokura ist eine Vollmacht, mit der in einem Unternehmen ein Kaufmann an einen Mitarbeiter umfangreiche geschäftliche ... (Mehr...)

Nachbearbeitung

Die Nachbearbeitung einer Bewerbung sollte nie unterschätzt werden. Gerade nach einem längeren Vorstellungsgespräch, das ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)