Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?

Akzente

Jeder Mitarbeiter bringt am Arbeitsplatz seine eigene Persönlichkeit mit ein, wobei die jeweilige berufliche Position in ... (Mehr...)

Netto

Netto wird ein Betrag genannt, der nach Abzug von Tara, beispielsweise Steuern oder andere Abgaben, aus einem ... (Mehr...)

Selbstverwirklichung

Die berufliche Selbstverwirklichung kann sehr individuell aussehen und ist mit der ganz persönlichen Erfolgsdefinition verbunden. Somit kann beispielsweise ... (Mehr...)

Handschlag

Auch im Zeitalter der digitalen Kommunikation kann bei der Begründung einer wichtigen beruflichen Zusammenarbeit der persönliche Austausch ... (Mehr...)

Mehraugenprinzip

Das Mehraugenprinzip beruht auf der systematischen Auseinandersetzung mit Aufgaben oder Entscheidungen ... (Mehr...)

Communities

Unter Communities (= soziale Netzwerke) versteht man den Zusammenschluss Gleichgesinnter im Internet. Sie dienen der gegenseitigen ... (Mehr...)

Small Talk

Aller Anfang ist schwer. Für diejenigen, die den Small Talk beherrschen, muss dieses Sprichwort nicht gelten, denn die Kunst des kleinen Gesprächs bietet eine perfekte Gelegenheit, sich ... (Mehr...)

Recrutainment

Recrutainment ist eine Maßnahme von Unternehmen, auf spielerische Weise wie Onlinespiele oder aufwending gestaltete, multimediale Unternehmenwebsites hoch qualifizierter ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt. (Mehr...)