Was ist eine Zielvereinbarung?
Orientierung finden: Karriere, Konflikte, Führung
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Im Mitarbeitergespräch zur Zielvereinbarung werden gemeinsam neue Arbeitsziele für den Mitarbeiter festgelegt. Zudem werden konkrete Wege vereinbart, wie diese Zielvereinbarung zu erreichen ist. Die einzelnen Zielsetzungen sollten realistisch, umsetzbar und überprüfbar sein. Es ist vorteilhaft, wenn die Zielvereinbarungen den Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung voranbringen.
Anerkennung
Benchmarking
Chef
Code of Conduct
Durchsetzungsvermögen
Frauenquote
Führungsstil
Human Resource
Kostenreduzierung
Lob
Management by delegation
Management by direction and control
Management by exception
Management by objectives
Management by systems
Mehrwert
Mitarbeitereinschätzung
Mitbestimmung
Rigidität
Rückkehrgespräch
Schichtarbeit
Tarifvertrag
Zielvereinbarung
Zeitarbeit
Zeitfaktor
Zeitfresser
Zeitgefühl
Zeitmanagement
Zeitpläne
Zeitpunkt
Zentrale
Zeugnisse
Zeugnissprache
Ziele
Zielorientiert
Zielstrebigkeit
Zielvereinbarung
Zitate
Zivildienst
Zufall
Zufriedenheit
Zugfahrt
Zuhören
Zukunft
Zusage
Zusammenarbeit
Zuverlässigkeit
Zweifel
Zweite Runde
Zwischenschritt