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Hesse/Schrader - Karriere ABC

Mehr als 800 Begriffe kurz erklärt

Die Berufswelt erfährt täglich neue Begriffe. Stellenbeschreibungen werden häufig nur noch mit der englischen Beschreibung betitelt und in Meetings wird mit einer Fülle von Fremd- und Fachwörtern hantiert. Wer hier bestehen will, muss die wichtigsten Begriffe kennen. Kurz und knapp geben wir Ihnen die wichtigsten Definitionen und Erläuterungen an die Hand.

Karriere ABC

Wissen Sie zum Beispiel was mit diesen Begriffen gemeint ist?



Erwartungen


Bei Bewerbungsaktivitäten sind die Erwartungen der Firmenseite von besonderer Relevanz und bei der Gestaltung von Anschreiben ... (Mehr...)

Rigidität


Rigidität ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das mit eher starren bzw. wenig flexiblen Verhaltensweisen verbunden ist und ... (Mehr...)

Abmahnung


Bei einer Abmahnung wird in konkreter Weise der betreffende kritische Sachverhalt dargestellt und generell ... (Mehr...)

Akquise


Akquise umfasst alle Maßnahmen, die einer erfolgreichen Kundenanwerbung dienen. Bei der sog. „Kaltakquise“ werden unbekannte potentielle Kunden mit bestimmten ... (Mehr...)

Communities


Unter Communities (= soziale Netzwerke) versteht man den Zusammenschluss Gleichgesinnter im Internet. Sie dienen der gegenseitigen ... (Mehr...)

Dialog


Im direkten Dialog lassen sich mögliche Konflikte am Arbeitsplatz viel besser lösen, als in der Vermeidung von Kommunikation mit problematischen ... (Mehr...)

Situatives Führen


Situatives Führen versucht sich nicht an streng festgelegten Verhaltensweisen zu orientieren. Im Vordergrund stehen ... (Mehr...)

Outplacement


Wenn Unternehmen Stellen abbauen, ist das für alle eine schwierige Angelegenheit. Viele Arbeitgeber bieten deshalb ihren Arbeitnehmern ein so genanntes Outplacement an. Outplacement heißt nichts ... (Mehr...)

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Neue Motivation für den alten Job

23.09.2020: Schauen Sie einmal zurück: Wie lange ist es her, dass Sie sich schon morgens beim Aufstehen auf den neuen Arbeitstag gefreut haben? Deutschlands renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualität des Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigt: Gut zwei Drittel und damit die Mehrheit der Beschäftigten hierzulande haben „innerlich gekündigt“ und fühlen sich dem Unternehmen nicht (mehr) emotional verbunden. Das daraus entstandene Gefühl der Frustration schränkt die kritische Auseinandersetzung mit den Ursachen ein und mindert damit die Chance, neue Erkenntnisse zu gewinnen und eventuell auch neue Perspektiven im Job zu entwickeln. Es kommt zu einer Stagnation, die mittelfristig zu einem Arbeitsplatzwechsel (freiwillig oder durch Kündigung seitens des mittlerweile ebenfalls unzufriedenen Arbeitsgebers) führt.  (Mehr...)


Umfrage Brexit

05.03.2020: Wer hätte es noch geglaubt: Nach langem Hin und Her hat Großbritannien am 31.1.2020 nun doch die EU verlassen. (Mehr...)

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