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Initiativbewerbung
Eine besondere Bewerbungsform
Was ist eine Initiativbewerbung?
Standards und Trends der Bewerbung
Weiterbildung für Trainer und Berater nach Hesse/Schrader
Es ist wichtiger denn je, mit einer guten oder auch ungewöhnlichen Bewerbung aufzufallen. Insbesondere für Bewerber mit Brüchen im beruflichen Werdegang. Ein geschicktes Selbstmarketing ist hierfür ein erfolgreiches Instrument.
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Die Initiativbewerbung erfolgt nicht als Reaktion auf eine Stellenausschreibung, sondern auf Eigeninitiative des Bewerbers. Im Unterschied zur Blindbewerbung, bei der weitgehend gleichlautende Schreiben über eine ausgesuchte Adressenliste versandt werden, spricht der Initiativbewerber ein Unternehmen gezielt an. Das Vorgehen bei der Initiativbewerbung folgt im Wesentlichen dem Standardritual. Es erfordert eine eingehende Selbstanalyse, die sorgfältige Sondierung des Stellenmarktes und gegebenenfalls die telefonische Kontaktaufnahme. Die Vorbereitung erfordert allerdings noch etwas mehr Aufwand, schließlich können Sie nicht auf die Informationen aus einer Stellenanzeige zurückgreifen. Sie sollten sich also intensiv mit dem Unternehmen beschäftigen, dem Sie eine Initiativbewerbung zuschicken wollen. Ideal sind da natürlich Tipps von Kollegen, Freunden oder Verwandten zu vakanten Stellen in der betreffenden Firma. Recherchieren Sie auch ausführlich im Internet, auf der Firmenhomepage sowie in Business Communities. Hier können Sie noch wertvolle Anregungen und Anknüpfungspunkte für Ihre Initiativbewerbung erhalten.
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