Was gilt es beim Arbeitszeugnis zu beachten?
Lernen Sie Zeugnisse zu beurteilen und zu schreiben
Das Arbeitszeugnis ist eines der zentralen Dokumente einer Bewerbung. Für Personalverantwortliche liefern sie wichtige Informationen über den Kandidaten. Daher ist beim Schreiben von Beurteilungen Fingerspitzengefühl gefragt.
Seminarinformationen
Im Arbeitszeugnis werden wichtige Informationen zum Stellenprofil sowie zur individuellen Ausübung durch den Arbeitnehmer festgehalten. Das Arbeitszeugnis ist somit ein offizieller Beleg über die ausgeführten Aufgaben; verbunden mit einer Beurteilung zur Qualität der Arbeitsleistung. Hierbei gibt es verschiedene Arbeitszeugnis-Arten, die sich grundsätzlich nach den inhaltlichen Anforderungen in einfaches und qualifiziertes sowie nach dem Zeitpunkt der Erteilung in End- und Zwischenzeugnis unterscheiden: Das einfache Zeugnis, das qualifizierte Zeugnis, das Dienst-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnis sowie das Zwischenzeugnis. Generell muss ein Zeugnis immer wohlwollend formuliert sein. So will es das Gesetz. Dies hat zur Folge, dass alle Formulierungen auf den ersten Blick positiv klingen. Zwischen den Zeilen lesen, so lautet hier das Motto. >Frau Dümpelmann zeigte für ihre Arbeit Verständnis und war mit Interesse bei der Sache. Dabei bemühte sie sich immer, allen Anforderungen gerecht zu werden.< Was gut klingt, heißt im Klartext: Frau Dümpelmann war eine faule, nichts leistende Versagerin. Kommen Ihnen Formulierungen in Ihrem Zeugnis merkwürdig vor, so sollten Sie einen Experten um Rat zu fragen.
Sabbatical
Sachverstand
Sales Manager
Satzzeichen
Scheitern
Schichtarbeit
Schiffbruchkompetenz
Schlagfertigkeit
Schneematsch
Schnellhefter
Schnelligkeit
Schreibtisch
Schuhe
Schulbildung
Schulnoten
Schwächen
Schwarzarbeit
Schweigen
Schwierigkeiten
Score-Modell
Selbstbewusstsein
Selbstbild
Selbstdisziplin
Selbstkontrollfähigkeiten
Selbstmanagement
Selbstmarketing
Selbstmitleid
Selbstmotivation
Selbstreflexion
Selbstregulierung
Selbstständigkeit
Selbstüberschätzung
Selbstverständlichkeiten
Selbstverstärkung
Selbstvertrauen
Selbstverwirklichung
Selbstverzwergung
Selbstwahrnehmung
Semitist
Sender-Empfänger-Modell
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sicherheit
Sieger
Simsen
Situatives Führen
Skype
Small Talk
Social Media
Social Media Manager
Social Media Strategien
Soft Skills
Software
Sorgfalt
Soziale Kompetenz
Sozialleistungen
Spam
Spesen
Sport
Sprachreise
Sprechtempo
Sprechweise
Sprichwörter
Staff Manager
Standort (eigener)
Standorte
Standpunkte
Stärken
Stellenanzeigen
Stellengesuch
Stellensuche
Stichpunkte
Stil
Stille
Stimme
Stipendium
Streit
Stress
Studiumsabbruch
Superminister
SWOT
Sympathie
Synergien