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Vertrauen
Vertrauen als wichtiger Karrierefaktor
Wie wird man für andere vertrauenswürdig?
Didaktik - Methoden der Seminargestaltung
Weiterbildung für Trainer und Berater nach Hesse/Schrader
Nichts ist frustrierender als schläfrige Seminarteilnehmer. Wie lassen sich Bewerbungs- und Karrieretrainings spannend gestalten? Wie setzen Sie Medien abwechslungsreich ein und wie aktivieren Sie Teilnehmer zur Eigeninitiative?
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Vertrauen ist in der Jobwelt ein ganz besonderer Erfolgsfaktor, egal ob im Bewerbungsprozess oder direkt am Arbeitsplatz. Wichtig ist, dass man zunächst einmal offen, respektvoll und fair kommuniziert; also beispielsweise im Vorstellungsgespräch klar die eigenen Stärken benennt, jedoch gleichzeitig auch Schwächen zugibt. Wenn man dann den Job erfolgreich erobert hat, so gilt es in der Probezeit mit der nötigen Integrität aufzutreten. Wer hier den ehemaligen Chef in Grund und Boden kritisiert, bei dem wird man vielleicht auch die Loyalität zu neuen Vorgesetzten anzweifeln.
Also, zeigen Sie in der Kommunikation mit anderen, dass Sie ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter sein können und agieren Sie stets nach dem Motto: Sagen, was man tut, und tun, was man sagt. Denn nur schöne Worte allein sind zu wenig. Wichtig ist auch, dass hier Taten folgen, dass Versprechen eingelöst werden oder Zielvorgaben verlässlich erreicht werden. Nur mit der nötigen Zuverlässigkeit wird dauerhaft das Vertrauen in Ihre Arbeitsleistung wachsen können.
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