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Läuft Ihr Mitarbeiter erst dann so richtig zur Hochform auf, wenn es ein kniffliges fachliches Problem zu bewältigen gibt? Sprüht er nur so vor Ehrgeiz, mit seinem Wissen, seiner Kreativität und seiner Beharrlichkeit anstehende Aufgaben zu lösen und zwar auf möglichst spektakuläre Weise? Reizt ihn dabei Ihre Anerkennung und die seines Teams mehr als materielle Belohnung wie Gehaltserhöhung oder Sonderprämien? Ist er ein Muster an Disziplin, Pünktlichkeit, Ordnungssinn und Zuverlässigkeit? Stellt er Ihnen sein Wissen gern zur Verfügung und schlägt er Ihnen immer neue Verbesserungen vor? Dann ist Ihr Mitarbeiter der typische Fachmann.

 



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