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Vertrauensarbeitszeit
Vertrauen in die Mitarbeiter
Was ist eigentlich eine Vertrauensarbeitszeit?
Coaching für Führungskräfte
Kompetenz erweitern – Motivation steigern
Persönliche Beratung in vielen deutschen Großstädten
160,- Euro pro Stunde
Mit der Einführung der Vertrauensarbeitszeit verzichtet ein Unternehmen auf strikte Anwesenheitskontrollen wie die Stechuhr beispielsweise. Es „vertraut“ darauf, dass Mitarbeiter bis zu einer gesetzten Frist die geforderte Leistung erbringen, ohne an festgesetzte Arbeits- und Anwesenheitszeiten gebunden zu sein. Mit dieser Form der Arbeitsorganisation sollen Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gefördert werden. Nachdem notwendige Arbeitsschritte häufig ineinander greifen, sind die Mitarbeiter aber trotzdem zeitlich an die Anwesenheitszeiten ihre Kollegen gebunden. Die Vertrauensarbeitszeit spielt auch bei der Arbeit im Home Office eine besondere Rolle.
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