Wie sieht der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs aus?
Basiswissen kompakt
Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch haben Sie eine wichtige Hürde auf dem Weg zum neuen Job übersprungen. Um auch als Sieger über die Ziellinie zu kommen, müssen Sie sich strategisch vorbereiten. Denn es geht vor allem um Ihre Persönlichkeit.
Seminarinformationen
Sie sind vielleicht zehn Minuten früher zum Termin erschienen und müssen sich noch etwas gedulden, bis man Zeit für Sie hat. Kein Problem. So haben Sie die Gelegenheit, schon einmal die Atmosphäre des Betriebes kennen zu lernen. Möglicherweise ergibt sich sogar die Situation, dass die Sekretärin Sie in ein zwangloses Gespräch verwickelt. Einen guten Eindruck zu hinterlassen, kann auch hier nicht schaden. Die Meinung Ihrer Gesprächspartnerin könnte nicht nur im Kollegen- und Mitarbeiterkreis von hohem Gewicht sein, auch ihr Einfluss auf den Chef könnte größer sein, als Sie zunächst vermuten.
Der Verlauf eines Vorstellungsgesprächs lässt sich nie genau voraussagen. Er hängt davon ab, wer Ihre Gesprächspartner sind, welche Erfahrung diese im Bewerberinterview haben, welche Dominanz einzelne Personen ausüben und ob diese eine eher traditionelle oder moderne Auffassung von Unternehmenskultur haben. Von Bedeutung für den Ablauf kann es auch sein, wenn Ihr Vorgänger sich besonders positiv oder extrem negativ hervorgetan hat. Es lässt sich aber ein Standardschema benennen, das den meisten Vorstellungsgesprächen zugrunde liegt.
Gesprächspartner
Begrüßung und Aufwärmrunde
Darstellung des Unternehmens
Darstellung des Bewerbers
Wechselgründe
Fachliche Kompetenzen
Persönliche Kompetenzen
Unstatthafte Fragen
Bewerberfragen
Organisatorisches und Gesprächsende
Machbarkeit
Macht
Machtspiele
Mailbox
Management Audit
Management by delegation
Management by direction and control
Management by exception
Management by objectives
Management by systems
Mannschaftssport
Manufacturing Manager
Mappe
Marketing
Maßnahmenkatalog
Mausarm
Mediation
Medien
Medienkompetenz
Mehraugenprinzip
Mehrwert
Memo
Mentor
Mentoring
Messen
Methodenkompetenz
Mid-Career-Crisis
Mindestlohn
Mint-Berufe
Missgeschicke
Misstrauen
Missverständnis
Mitarbeiter
Mitarbeitereinschätzung
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeitergespräch
Mitbestimmung
Mitgliedschaft
MMS
Mobbing
Moderation
Moderator
Moderne
Monatsplan
Monitoring
Motivation
Motivationsanreize
Motivationsschreiben
Motivationsseite
Multitasking
Musik
Musik am Arbeitsplatz
Mustervorlagen