Warum ist das Lob bei der Mitarbeiterführung wichtig?
Kompetenz erweitern – Motivation steigern
Persönliche Beratung in vielen deutschen Großstädten
160,- Euro pro Stunde
Als zugeordnete Führungskraft bzw. Chef sollte man nicht nur die kritischen Merkmale der Mitarbeiter sehen, sondern gleichzeitig auch lobenswertes Verhalten ansprechen. Rückmeldungen werden hierdurch realistischer und können ausserdem die Arbeitsmotivation steigern.
Anerkennung
Benchmarking
Chef
Code of Conduct
Durchsetzungsvermögen
Frauenquote
Führungsstil
Human Resource
Kostenreduzierung
Lob
Management by delegation
Management by direction and control
Management by exception
Management by objectives
Management by systems
Mehrwert
Mitarbeitereinschätzung
Mitbestimmung
Rigidität
Rückkehrgespräch
Schichtarbeit
Tarifvertrag
Zielvereinbarung
Tablet PC
Tagesplan
Talent
Tarifvertrag
Taschenspielertricks
Täuschung
Teamarbeit
Teamfähigkeit
Teamgeist
Teilzeit
Telearbeit
Telefon
Telefon-Bewerbung
Telefon-Training
Telefoninterview
Termin
Termindruck
Terminplaner
Textsicherheit
Theoretiker
Tippfehler
Top-Down-Prozess
Trainee-Programm
Transaktions-Modell
Transition
Träume
Traumjob
TTT
Twitter
Typografie